今年有874万大学毕业生涌向社会，
大学生就业难如何化解？
回首悠心
高级教师 教育领域创作者
从2014年开始到今年，已连续7年大学毕业生每年在700万以上，而且逐年增长，到2018年突破800万，今年大学毕业生是历史上最高的一年，比2019年的834万多数整整30万，大学生就业难一直是社会上的“难题”之一，又加上今年受疫情的影响，使大学生就业“雪上加霜”，以至于“大学生就业”都成了今年“两会”的议题之一，引起了全社会的关注。可实际上“大学毕业生就业”真有那么难吗？
“大学生就业难”，年年喊，年年难，但绝大多数毕业生在社会上都找到了自己的工作岗位，真正闲在家里找不到工作啃老的只是少数。
仅以今年而论，所谓“大学生就业难”。
一是今年大学毕业生历史上人数最多；
二是今年发生了严重的冠状病毒疫情，各行各业都受到很大影响，复工复产都困难，更别说招收新人了；
三是用人单位也好，大学生也罢，对对方的诉求都越来越高，学生个人要求高工资、高待遇，找好城市、好企业；而企业呢？要求学生名校毕业，要么双一流，最低985，再次也得211，普通院校毕业生都不考虑，要么要求有一定的工作经验，参加工作就是成手，这样可不就难嘛。
经过仔细调查分析，大学生就业其实没有什么难的。
因为：
一、从宏观看，大学生就业不但不难，而且还大有用武之地。
改革开放40年，我们国家取得了世界瞩目的伟大成就，靠的是亿万人民的勤劳智慧、改革创新，这些方面谁的贡献最大？
从1977年恢复高考以来，亿万大学毕业生加入到各行各业中，成为国家建设中最先进、最优秀的有生力量，从钱学森到施一公，再到曹源，哪一个不是大学毕业生？哪一个不是专业精英？像这样的优秀人才还有很多很多，可以说正是一代代大学毕业生走上工作岗位，为各行各业注入了新鲜血液，成为国家建设的栋梁，为国家建设做出了巨大贡献。
二、中国无论从建设发展和国家规模、人口基数等都需要大量的人才。
2010年中国是世界上第二大经济体，各项事业蓬勃发展，现代化建设的各项事业需要大量的人才，人才最集中的地方就是大学，大学生大都是学校培养出来的各专业人才。中国是14亿人口大国，有着巨大的内需，为了提高人们的生活质量和水平，需要更多的更细致的技术分工和更齐全的工作、工种，需要大量的、更多的人才和劳动力从事生产和创造，作为“天之骄子”的大学生怎么可能找不到工作呢？
三、虽然今年发生严重的冠状病毒疫情，各企业各单位复工复产遭遇困难，企业经济效益受到影响，但疫情影响是暂时的，是浅层的，并不能阻挡企业的长远发展，不能阻碍经济的快速发展，更不能阻挡建成小康社会、奔向民族伟大复兴的伟大征程。疫情过后，各行各业恢复工复产，人们的消费需求会报复性增长，市场提振的空间潜力巨大，大学毕业生在未来的各项各项事业中正可以大显身手，“大学生就业难”不是问题。
四、容纳大学生就业是企业的社会责任，应尽好自责任。
个别企业选人、用人不愿意选新人，愿意用有工作经验的“成手”。如果所有的企业都不用新人，新人永远没有工作的机会，那么熟练的员工从哪里来呢？
作为企业，有责任招募社会新人，缓解大学生一时的就业压力，尽企业的社会责任。
经过培训、锻炼和大胆使用，受过高等教育的大学生们是可以成为企业的中坚力量的。
还有的企业担心大学生一旦成为“成手”，就会跳槽，炒了企业的鱿鱼。试想，如果你的企业发展势头好，企业文化优秀，吸引更多的人才聚集，就不会担心留不住人才，员工跳槽的烦恼也自然没有了。
在疫情期间，企业更容易招到优秀的大学生作为人才储备，一旦疫情结束，企业全方位运营，人才都有了用武之地，必然会促进企业发展壮大。
国家一直重视大学生就业问题，各部门出台一揽子大学生就业扶持计划，搭建人才招聘平台，为大学毕业生创造就业机会，也鼓励大学生自主创业，敢闯敢为，做出一番事业。
有远见的各省市早在2月份就开始布局，纷纷出台优惠政策吸引大学生到本地就业落户：苏州、杭州、青岛、南京、成都等纷纷加入抢人大战。
疫情过后，生产恢复，经济复苏，谁拥有最多最好的人才，谁就会迅速的发展和壮大，谁就会带来巨大的企业效益，“大学生就业难”就会迎刃而解，而没有本事的大学毕业生，没有人才的企业依然难，就不要怨谁了哈。