简历是找工作的敲门砖，对于职场新人来说，最大的问题在于工作经验太少。其实，大家不要被工作经验这四个字所迷惑，我们要把重点放在“经验”这两个字上。

  如果你是应届大学生，没有工作经验是很正常的，你可能有实习或实践经验，这相当于是你的工作经验，你可以把你在实习期间完成的工作，以及在学校社团实践活动中的经历呈现出来。此外，如果你在校时学过与应聘工作有关的知识，写过和应聘岗位相关的论文，都可以在简历中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，更应毫不谦虚地写出来。

  对于应届生来讲，工作经验在一份简历中的重要性不是那么大，企业招聘应届生会更看中应届生的发展潜力，他的学习能力和通用能力会更重要，比如说名校或者高学历，优秀的语言能力，特别的个人技能，这些在应届生的求职竞争当中是比较容易脱颖而出的。

  如果你是已经参加了工作，但是工作经验不是很多的职场新人，那就要好好总结你有限的工作经验了，工作经验该怎么写呢？

  1.针对招聘信息填写工作经验。在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘信息，掌握其传递出的讯息。在一条招聘信息中，最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此，求职者在写工作经验这一项时就该“投其所好”。工作经验中的任何信息都要围绕你应聘的职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，而与此招聘岗位无关的内容可以尽量少些。

  2.搞清楚“岗位职责”和“岗位业绩”的关系。很多求职者在简历“工作经历”一栏只填写了工作描述，也就是我们所说的岗位职责，这对HR来说参考和评估的价值很小。所以对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中每个人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。记住，重点是工作业绩。

  3.在简历中突显自己的“卖点”。用案例来陈述自己的工作经历和工作内容，比如你在一个项目中担当什么角色，做了什么事情，取得了哪些成绩，获得了什么收获，多用数字和适当使用专业术语，会让你的陈述更有说服力，少用形容词，比如你说“做出了重要贡献，取得了显著成绩”，这些泛泛而谈的词显然没什么说服力，但是如果你说，“我在一个月内将产量提高了50%”，“我在一个月内将用户转化率从2%提高到5%”，这就能给HR留下更深的影响。

  总结一下写“工作经验”的基本原则：

  1.能力即卖点，突出重点，呈现细节，展现你具备了解决哪些问题的能力；

  2.事实是证据，多用案例和数字，少用形容词，用事实陈述你做了什么事取得了什么成绩；

  3.投其所好，善用关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字；

  对于职场人来说，善于总结，没有工作经验不要紧，不会总结经验，才是你真正的危机。

 

 

转自——前程无忧