“慢就业”，能？不能？
原创 特约作者 铭明 国聘
今年对于广大求职者来说，是非常特殊的一年。即使没有新冠疫情，史上最大规模的874万毕业生，也将迎来最难就业季。除了求职者数量庞大以外，今年的企业受到了断崖式冲击，大量产品滞销，大批服务业倒闭，用人单位提供岗位急剧下降。
在这样大环境下，有相当一部分年轻人不约而同的选择了“慢就业”。“慢就业”顾名思义是高校毕业生不急于求职就业，在家陪父母、休整一段时间在做打算、选择继续深造等一类就业方式。
那么，慢就业，到底是能？还是不能？
“慢就业”者有那几种类型呢？
无奈型：
暂时找不到满意的工作，感觉“高不成，低不就”
拖延型：
逃避求职压力，求职意愿不强或干脆放弃寻找
等待型：
希望能够理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚
自主型：
选择自由职业或准备自己创业等灵活就业方式
二战型：
准备要考研、考公务员等
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哪些类型不要选择慢就业？
建议“拖延型”的慢就业求职者应调整心态，积极就业，“无奈型、等待型”的慢就业应尽快做好职业规划，主动探索和提升技能，尽量缩短这一进程，给自己一个合理的期限来缓冲。
“慢就业”也许会带来哪些弊端
1. 错过了“校招”这一绝佳的找工作机会
第一：校招进入好公司的机会更多，比如，每年的银行招聘、国企招聘、大厂招聘，很多岗位都是针对应届生的，应届生的选择面会更广，而对于参加社招，应届生就没有这么多选择面了。
第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些，因为毕业生普遍没工作经验，这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性，但是社招应聘，就要要求有工作经验或者工作能力的考察了。错过了校招，在后期的求职中不仅要面对着面试官“为什么有空白经历？”的质疑，同时，求职难度会加大，将在社招中与有正式工作经验的人竞争。
第三：校招基本都是属于正式招聘，进入的人，可以直接转为正式人员，有些重视人才培养的公司，对于应届生有系统的培养计划，为的就是让刚出校门的学生们更快的适应公司文化、氛围以及工作。
2.脱离了社会，增加对就业的恐惧感
社会就是江河湖海。作为一个必须要学会游泳的青年人，迟早都是要跳进去的，因为我们需要在社会这片江河湖海中锻炼求生的技能，同时不断奋力向前。然而，社会在持续发展，时代的变化日新月异，在如此激烈的竞争环境下，站在比赛的同一起跑线的应届生，出发的越晚，离目标就越远，差距也就显而易见。
宅在家中一两年后，面对着瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，更不敢想象面试官的冷眼和质疑…对于就业的恐惧心理会不会再增加几分呢？
3. 积累矛盾，增加家庭负担
对于一些条件并不优越的家庭来说，“慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安的精神压力。久而久之，会产生矛盾，造成家庭生活上的不和谐。
什么样的情况下可以“慢就业”？
有清晰目标和合理的未来规划，慢就业≠不就业
一些毕业生选择“慢就业”往往是为了实现更高的理想目标，是自己理性、主动的选择。这类“慢就业”毕业生主要包括选择“二战”升学(升本、考博、考研)及“二战”职业资格考试(公务员、事业编、司法考试、会计注册师等) 而暂时选择不就业的毕业生，希望通过进一步学习，丰富阅历，提升能力，以达到更高的就业目标。
有丰富的目标选择，对职业发展有自己独特的想法
随着社会的发展,新型职业不断涌现,从产业结构和就业形势的变迁来看,信息、互联网、网络直播等新业态发展迅速,为毕业生提供更多自由职业的选择:支教、游学、创业、网络信息服务、自由职业等。这使得一些毕业生的就业观念发生了转变，有一些毕业生，他们有较强的自主意识、创新意识，相比岗位的薪酬、稳定与否,他们更在意个人兴趣与发展前景,希望寻找自我价值与社会需求的结合点。
怎样缩短“慢就业”时间？
快速做好定位，积极行动
学生群体容易形成效仿，只要身边的同学没就业，就有“安全感”。殊不知，已经先人一步进入职场的同学，就已经与尚未就业的同学开始拉大差距，这种差距只会越拉越大。因此，还是需要赶紧行动起来，集中精力做好职业规划，快速探索未来工作中自己所需要的技能和素质。我们可以因为一些原因短暂“慢就业”，但是那只是为自己尽快辨明下一步前行方向做准备。找到自己的目标和方向后，唯有不断行动才能让我们目标一一实现。
向身边人寻求就业指导帮助
当我们处在迷茫期时，可以向自己的老师、已毕业的学长学姐、亲戚朋友寻求就业指导的帮助，也可以咨询专业职业生涯规划相关人士，与其自己摸不清头绪，不如多多听听“过来人”的意见，在沟通的过程中其实也是自我梳理的过程，可以帮助自己了解自身的职业特质、内在驱动力、了解真实工作世界的状况。
持续关注招聘信息，拓宽就业途径
充分利用求职公众号、国聘等招聘平台资源，持续关注新增的招聘信息，及时投递简历，不放过任何一个机会。通过参加招聘会，寻求老师、家人的推荐等方式，拓宽就业途径。
提升求职经验
可以运用网络资源多多学习职场大咖分享的求职技巧，但更要抱着不怕失败的心态，尽可能多的参加笔试面试，只有通过多实践才能使自己的求职技巧得到最大的提升，同时也促使自己合理定位，找到适合自己的工作。
适度降低预期
很多毕业生对未来工作有着很多的理想与期待，这是很好的，但好工作不能靠想象，得在实践中认识，同时要根据当前的就业形势、自身能力等方面进行权衡，切勿“眼高手低”。哪怕是一个不那么如意的工作，也能带来一个积极的“副作用”，那就是丰富阅历、增益己所不能。称心如意的工作需要我们不断地进行职业探索，在实践中寻找，骑驴也能找到马，找工作也得试错。